[就活] OB訪問は絶対にやるべき【理由と方法】

OB訪問 2019/01/18

こんにちは。

就活が始まると、「OB訪問」という言葉を聞くと思います。
ほとんどの人はやらないと思いますが、私は、

入りたい会社なら、『絶対に』やったほうがいいと思います。

OB訪問は絶対にやるべき理由とその方法

OB訪問の前に、就活全体の話を少しします。就活の全体の流れですが、

（合同説明会）
（個別会社説明会）
書類選考
能力試験
グループワーク
１次面接
最終面接

といった流れになっています。（説明会）はどちらかというと、学生が会社を選ぶほうなので、採用には関係ありません。

ですので、採用に関係あるのは、残りの５項目です。この５項目で、どれだけ点数を稼げるかが内定への道のりです。

OB訪問をすべき理由

OB訪問をするとしましょう。すると先ほどの表は次のようになります。

（合同説明会）
（個別会社説明会）
OB訪問
書類選考
能力試験
グループワーク
１次面接
最終面接

採用の項目が6項目になりました。これは圧倒的に有利です。
5項目で100点満点を取るには、各20点を取らなければなりません。
6項目あれば、100点満点には、各17点で十分です。

3点しか変わらないじゃん。って思いましたか？

そんなことはありません。OB訪問にはメリットがたくさんあります。

OB訪問はデメリットが少なく、メリットが多い

OB訪問はメリットが多いです。列挙します。

時間が長い
OB訪問の担当は、採用担当者ではない

就活の全工程の中で、もっともその会社の人と話す時間が長いです。1回で1～2時間くらいですかね。存分に自分をアピールする時間があります。アピールしなくても、そもそもOB訪問をしてる時点で、だいぶ点数アップです。

また、OB訪問の担当者は、採用担当者ではないです。そのため、
① 実際の仕事の理解が深まる
② 採用担当者よりも話の内容が合う
③ OB訪問の担当者が慣れていなければ、ただ話しているだけで印象アップ

といったメリットがあります。
次に、デメリットを書きます。

時間が長い
OB訪問の担当は、採用担当者ではない

メリットと同じです。
・時間が長いので、気疲れする。
・OB訪問の担当者に媚を売っても意味がない。
といったところでしょうか。そんなにデメリットではないですね。

では、OB訪問をする上で、評価が下がるようなリスクはあるでしょうか？

めちゃくちゃコミュ障がばれて、採用担当者に伝わる
めちゃくちゃ能力がないことがばれて、採用担当者に伝わる

のような場合でしょうか。しかし、「OB訪問担当者が、採用担当者に、学生の悪い印象を伝えるかどうか」は分かりません。伝えなければOKです。私も、会社員だからかわかりませんが、良いことを書くのはできますが、悪いことを書くのは苦手（避けがち）です。採用担当者はOB訪問担当者に学生のことを絶対に尋ねますが、悪いことはそんなに言われないでしょう。

したがって、リスクはほぼゼロと言えるでしょう。

OB訪問をお願いする方法

私は、合同説明会でお願いしました。
【詳しくは、別記事に書いてありますので、そちらをご覧ください。】

OB訪問では何をすれば良いのか

では、OB訪問のアポを取れたとして、当日は何をしましょう。
普通に話をして、気になることを質問すればよいです。

大学のふだん話さない後輩が、「○○さんって、△△に詳しいんですよね？今度詳しく教えていただきたいのですが、よろしいでしょうか？」
って話しかけにきただけで、嬉しいですし、「おっ！」っとなりますよね。

後輩に質問されて、普通に話すだけで十分楽しいと思います。自分は知っている知識を披露して、相談役になって、充実感でいっぱいではないでしょうか？

これと同じです。ただ気になることを質問して、普通に話すだけで、十分です。

「普通に話す」ということが苦手な人（私もですが）、とにかく質問を量産してください。質問は既に知っていることでもいいです。相手は、採用担当者ではないので、質問慣れしてません。どんな簡単な質問でも大丈夫です。むしろ、簡単な質問のほうが嬉しいです（主観）。ちょっとひねって難しい質問をして、その人の業務範囲外だった場合、回答に困ってしまいます。
誰でも答えられる「どんな仕事をしていますか？」「難しいですか？」といった質問で十分だと思います。